年终奖金是一把双刃剑，不仅可以认可员工的劳动价值，还可以进一步增强公司的凝聚力，激发员工的积极性和创造性，留住核心人才。反之，轻者会影响员工的情绪，降低工作效率。另一方面，员工可能会拂袖而去，成为竞争对手的人，这对企业来说是赔钱折兵。因此，年终奖金的支付对员工和企业都非常重要。

　　如何发放年终奖金，发放多少才能一举两得，既能使公司支出合理，又能使员工满意？中小型企业的老板和财务部门一直在寻找合理避税平台。

　　看以下避税方法：

　　一、每月平摊年终奖金发放

　　举例来说，一家企业的员工每月工资10,000元，年终奖金40,000元。如按年一次性缴纳，适用税率为30%，扣除速度为2755。税额为4000*30%-2755=9245元。

　　如按月发放平摊至每月，则为3333元，适用税率为10%，速算扣除额为105元。年度奖金应纳税40000*10%-105=3895元。

　　税收可节约9245-3895=5350，但很少有企业采用这种方法。公司发年终奖最大的目的就是留住员工，如果将年终奖平摊到每月，就很难发挥作用。

　　二、发放证券、礼品、购物券等

　　在一些股份制企业中，年终奖金以股份的形式奖励员工，参加公司的红利。根据最新税法的规定，这种方式适用的比例税率确实很低。当然，股票的形式没有现金的形式是直接的，一般人倾向于直接得到的钱。

　　三、零头延后法

　　一旦计算出商业数量与税率临界点相似的年终奖金，奖金可以延迟一个月发放。年终奖金的延迟和批发可以起到一定的避税作用，但企业更愿意留住优秀的员工，但这只是暂时的为，不是长期的计划。

　　四、挂帐

　　将发放的年终奖金每月平均发放给员工，向员工征收相当于年终奖金额的借款，结算其他应付款，年末统一结算年终奖金，用其他应付款实现。这增加了会计工作量，处理不好可能会有税务上的麻烦，建议财务人员慎重使用！

　　小编告诉你，这些避税方式都out啦，顺鑫财务专门为中小企业解决年终奖的问题，还能让你一举数得，妥妥地为企业留住人才。