在自主创业的情况下可以碰到一个适合的“中国合伙人”是超级幸运星的一件事情，几个人一起注册合伙企业是十分恰当的决策，在公司发展的全过程中可以一起合作，相互战胜困难，

企业作为市场经济的主要组成部分，企业的经营活动对市场经济的发展起着重要的作用。企业主要划分三种形态:独资企业、合伙企业和公司。现在越来越多的人选择当老板，开公司。下

如今有更多的年轻人想着自主创业，在开始创业前，很多人都会非常关心注册公司的费用问题。接下来，就跟随顺鑫财务小编一起来看看注册一家公司到底需要多少钱吧。如果你有不了

公司的概念总是让人看上去眼花缭乱，一点点的误解都可能让我们做出错误的选择，为日后的工作埋下麻烦。今天顺鑫财务小编给大家辨析一下个人独资企业和公司的别。1.二者的**地位

现在越来越多的人选择当老板，开公司。在设立企业时，最简单的便是一人股东的企业。但一人股东出资的企业又分两种形式:一种是个人独资企业；第二种是一人有限公司又称一人有限

一. 个体户注册营业执照必须 什么资料？

1.需提前准备门店房产证影印件。

2.身份证复印多个张，一寸照片多个张。

3.到当地的工商局领取报表办理工商局营业执照。

4.再到税所办税收登记证，如今好像还得办领域组织机构代码，在质检局。

5.取得税收登记证后申请办理税票，发票申请分2种：第一，按定额税方式，即每月无论是否有销售额全是每月缴纳同样的税款；第二是依据开票的额度每月按征收率交税

6.全部全过程收费标准大约在500元上下，時间大致是15-30天，这一全国各地不一样的。

营业执照是工商局监管行政机关发送给商事主体.个人经营者的准予从业某种生产运营活动内容的凭据。其文件格式由国家工商局统一要求。

以上内容便是相应的回应，假如自身必须 办理营业执照，那麼便会牵涉到自身的房产证的复印件或是是合同书影印件，也有自身的真实身份件及其税收登记证的税票这些。这一全是必须自身送到工商局开展办理的。

法律规定：

《中华人民共和国公司法》第七条

依规成立的企业，由企业登记行政机关发送给企业营业执照。企业营业执照审签日期是公司成立日期。企业营业执照理应注明企业的名字.居所.注册资金.业务范围.法人代表名字等事宜。企业营业执照记述的事情产生变更的，企业应该依规办理变更登记，由企业登记行政机关换领营业执照。

二.个人营业执照怎样变更名称？

1.应当先将原经营者销户，再由新经营者办新的登记办理手续，有关办理手续去工商局登记行政机关办理。2.对于这二人中间的资产出让，由他们自己开展，可签署相关协议书，承诺实际事宜。有关法律法规：《个体工商户规章》第十条：个体工商户登记事宜变更的，理应向登记行政机关申请办理办理变更登记。个体工商户变更经营者的，理应在办理销户登记后，由新的经营者再次申请办理办理申请注册登记。个体经济的个体工商户在家人间变更经营者的，按照前述要求办理变更办理手续。

法律规定：

《个体工商户规章》第十条：

个体工商户登记事宜变更的，理应向登记行政机关申请办理办理变更登记。个体工商户变更经营者的，理应在办理销户登记后，由新的经营者再次申请办理办理申请注册登记。个体经济的个体工商户在家人间变更经营者的，按照前述要求办理变更办理手续。

三.个体工商户法律特征是啥？

个体工商户是工业经济发展在中小型微的主要表现，与知名企业较为，好似幼狮和猛兽一般，个体工商户发展趋势得好，便会变成大中小型公司，后面一种假如收拢即是重归个体工商户。

1.依据《中华人民共和国民法典》要求，普通合伙人从业工商局运营，经依规登记，为个体工商户。

2.从业个人工业生产运营务必依规审批登记。个体工商户的登记行政机关是县之上市场监督管理监管行政机关。个体工商户需经审批登记，获得营业执照，即可从业，个体工商户复转.合拼.变更登记事宜或停业，也应办理登记办理手续。

之上便是由大家我为您梳理的个体户注册营业执照必须 什么资料的相关内容，我们可以认识到假如中国公民在注册公司后，也是必须 办理相对应的有效证件，假如在办理的环节中出現了所有的仿冒原材料等，也是会对经营者开展对应的惩罚，与此同时也会注销营业执照。假如您以及别的情况的，热烈欢迎了解大家工作人员。

1.法定代表人签定的《公司法人变更备案申请报告》（公司盖上公司章）;

2.《特定代表或是一同委托人的证实》（公司盖上公司章）及特定代表或委托人的身份证件复印件（自己签名）;应标注详细委托授权.受委托人的管理权限.委托期限。

3.《企业（公司）法定代表人申请表》（自己签名，公司盖上公司章）;

4.主管机构（投资人）依据公司章程的要求和系统提供的原任法定代表人的免职证明.新一任法定代表人的职位证明;职位证明应按照公司章程的要求确立任职职位;规章要求职位缺口.以实职代理商法定代表人的，应在其职位证明中确立“规章要求职位缺口，由正职代理商法定代表人”。

5.法律法规.行政规章和国务院办公厅决策要求变更法定代表人务必报检审批的，提交相关的许可材料或是经营许可证复印件;

6.《企业法人营业执照》团本。

注：按照《企业法人登记管理条例》开设的公司法人申请办理法定代表人变更备案可用本标准。

《公司法人变更备案申请报告》.《特定代表或是一同委托人的证实》.《企业（公司）法定代表人申请表》能够根据免费下载或是到各市场监督管理监管行政机关领到。

之上各类未标明提交复印件的，理应提交正本。

提交复印件的，理应标明“与正本一致”并由公司盖上公司章。

1.企业法定代表人签定的《分公司变更备案申请报告》（企业盖上公司章）;

2.企业签订的《特定代表或是一同委托人的证实》（企业盖上公司章）及特定代表或委托人的身份证件复印件（自己签名）;

应标注详细委托授权.受委托人的管理权限.委托期限。

3.法律法规.行政规章要求分公司变更备案事宜必需报检审批的，提交相关的许可材料或是经营许可证复印件;

4.因公司名字变更而申请办理变更分公司名字的，提交企业登记行政机关出示《准许变更备案通知单》复印件.变更后企业《企业法人营业执照》团本复印件;

5.分公司变更业务范围提交企业《企业法人营业执照》团本复印件;分公司变更后业务范围涉及到法律法规.行政规章和国务院办公厅决策要求需要在备案前须经审批的新项目，提交相关的许可材料或是经营许可证复印件也许可证实;

分公司的业务范围不能超过企业的业务范围。

6.分公司变更运营地方的，提交变更后运营地方的应用证实；

已有房地产提交不动产登记证复印件;租用房子提交租赁合同正本或复印件及其出租人的房产证复印件;未获得办房产证的提交房产管理机构的证实或是买房合同及房子销售许可证复印件;出租人为酒店.餐馆的提交酒店.餐馆的企业营业执照团本复印件。

7.分公司变更责任人的，提交企业开具的原任分公司责任人的免职文件和新一任责任人的任命通知;填好《负责人登记表》。

8.分公司的《营业执照》团本。

回答是全盘否定的，法定代表人变更只需用交纳对应服务费用，无需再行缴税。

变更法定代表人的成本多少分成两类:其一法定代表人不占股权:变更花费千八百的就可以拿下了;其二法定代表人占据股权，假如法定代表人占据公司股份，则会牵涉到股份难题，必须做公司股权转让，就成本费这一块有两个大部分， 一个是合同印花税，照注册资本的万分之五收费标准，再一个便是个人所得税，它有二种收费标准方法，如果是平转，收费标准是注册资本的万分之五， 如果是差值转，花费是注册资本的百分之零点二十。

法定代表人的变更取得成功必须一些最主要的材质为基本，做为直接证据证实才可以申请办理。之上便是的材料梳理。期待大伙儿根据阅读文章之后能够更为清晰掌握企业变更法定代表人必须出示那些材料的这个问题。假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的员工为您带来协助。

能够 ，这也是常规的变更，但是假如变更名字，那麼必须再次开展名称核准，经营范围如果是一般经营范围立即变更就可以，如果是许可证书新项目，必须先办理或是变更许可证书，详细地址变更分同辖区和跨辖区，办理流程也是不一样的，同辖区能够 立即变更，跨辖区必须申请办理入迁迁移办理手续后变更详细地址。

营业执照是工商局监管行政机关发送给商事主体，个体工商户的准予从业某种生产运营活动内容的凭据。其文件格式由国家工商局统一要求。

从业餐饮业必须办理食品类许可证，食品类许可证归属于前置审批大家必须先申请办理到营业执照，因此我们在申请办理营业执照的许可证的过程中必须将确立的经营范围填好清晰，经营范围能够 包括预食品销售，酒水销售，实际的经营范围或是要依据公司状况而定。此外的申报步骤和标准大概就和一般企业设立是相似的了，最先必须开展名称核准，审批根据后领到《公司名称核准通知单》。

总的来说，餐馆营业执照有详细地址，全部详细地址特性规定都需要为商住用地，卫生监督有关工作人员会到现场勘测，周边环境规定优良，房间内环境卫生务必整洁，有关的消毒机清洁用具齐备，此內容仅作参考，之上便是大家我为您提供的有关餐馆营业执照能够 改名吗，若大伙儿有哪些不了解的或是别的问题还可以了解大家的工作人员。

　　我们处在一个人人呼吁创业的时代，既然要创业，那首先要碰到的问题就是注册公司，注册一个多大的公司合适呢？

　　有人说现在法律已经实施认缴制了，什么时候交钱都可以，数字可以随便写，为了面子和向别人证明自己的“实力”写个尽可能大的数吧，1000万、5000万甚至1亿、2亿等等；

　　也有人说注册资本就是股东要承担的最大责任，应该尽可能的小，越小越好，国家已经取消最低出资额的限制了，能1元就不要1块2了吧。

　　众说纷纭，各有各的道理，创业者经常陷入迷茫中。

　　到底注册资本是越高越好，还是越低越好呢？

　　设置注册资本时，该考虑哪些因素呢？

　　◆ 名词解释：注册资本

　　注册资本，又称法定资本，是指在公司制的企业章程中规定的全体股东或者发起人确定认缴的出资额或认购的股本总额，并在公司登记机关依法登记。

　　注册资本是国家法律上规定股东承担有限责任的承诺，当公司的资产不足以清偿公司债务之时，股东就有义务按照承诺的注册资本清偿剩余的债务。（公司法原文：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。）

　　这话说的没有几个人能明白，我用大白话翻译一下：就是你在注册公司时需要在营业执照上体现的那个数字。

　　那么这个在营业执照上的数字有什么用呢？对别人来说，就是看看你有没有那个实力（能力）可以跟他一起玩耍；对你自己来说，就是你对设立的公司要承担的最大责任。

　　◆“注册资本越大越好”是个坑

　　新公司法修订后，注册资本已改为认缴制，不需要实缴和验资，注册资本在承诺的很长期限内实缴到位就可以，这就使得很多自然人创业者以为：反正这钱什么时候缴都可以，把注册资本登记的大些，能使公司显得特有实力、特有面子，所以注册资本动辄就500万起步，1000万甚至几千万的公司司空见惯，殊不知这些自然人创业者是给自己挖了个超级大坑。

　　因为创业者可能理解错了认缴的意思，认缴不是不缴，而是可以当期不用全部实际到位，但这钱是迟早要往里面填的，而且万一在经营过程中公司出现了纠纷，引起了官司赔偿，法院是会要追缴你的认缴资本的。认缴数就是你要承担责任的数。

　　我听说一个关于创业团队的小例子：合伙人认为注册资本设的大点比较霸气，也给人感觉有实力有面子，在初创公司还没进行风险融资时就搞了个1000万的资本注册，后来有个机构风投500万的投资款占10%增资进来算100万认缴，资本注册增到了1100万，此时VC认缴100万实缴500万，初始合伙人的1000万认缴注册资本就真的不知道咋整了。

　　个人创业，又是草根，自己除了美好的想法和自我感觉良好的技术外，其他就剩下梦想了；几个合伙人天天发愁，如何解决这1000万的出资额？真是自己给自己挖了一个超级大坑。

　　注册资本要设多大，其实就像写文章一样“文无定法”，没有统一的标准可以参考，需要根据不同的情况来分析，合伙人有没有钱，要不要吸引外部股权投资，有没有政府部门监管和前置、后置的审批，符不符合客户招投标门槛等等，这些都是需要考虑的因素。

　　只有公司注册前期规划好了，对于后期的经营、内部股权分配和外部风投的融资才可以减少很多不必要的麻烦！

　　◆注册资本常见问题

　　1、注册资金大小有什么区别？是不是想写多大就可以写多大？

　　答：首先，先明确一点就是区别不大，但是承担的法律上责任不同。公司法规定：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。是不是想写多大就可以写多大呢？其实只要你愿意承担这个风险，就可以随意写，但有前置和后置审批要求的行业除外。

　　2、注册资本和缴税有什么关系吗?

　　答：注册资本和缴税没有关系。注册资金大小决定股东要承担的法律责任大小，缴税是根据公司营业额和利润等等指标按照国家税法规定来计算的。如果非要说有关系的话，那就是注册资本要缴纳印花税。

　　3、注册资本和实收资本什么区别？

　　答：注册资本是公司法概念，实收资本是会计准则里的概念。公司法规定注册资本可以是认缴制，但只有股东实际缴存了的注册资本（注册资金），才可以在会计上被确认为“实收资本”。

　　4、注册资本最低可以是多少？最高可以是多少？

　　答：公司法取消了认缴注册资本的最低限额，理论上所说的“一元公司”可以存在，同时最高也没有限制。

　　5、注册资本与企业规模什么关系？

　　答：没有太大关系。你注册10万的公司，企业规模也可以做到1000万；注册个500万的公司，也有可能经营成50万的亏损企业。

　　◆登记注册资本要考虑的因素

　　写了这么多，那么到底注册资本整多少比较适合呢？个人建议一定要匹配好自己当期资金能力或可预期资金能力，同时要考虑一下因素：

　　1、考虑行业需求和政府部门前置、后置审批规定。

　　有些行业（如房地产业）需要前期投资较大或者经营过程中现金流较大的，那么注册资本要相对多一些，反之，注册资本就可以少一些。

　　如果所从事的行业有政府部门规定的前置、后置审批，一定要注意注册资本的金额大小要符合审批要求，比如你要做全国性的SP（比如短信代理），注册资本就要求1000万以上。

　　2、考虑未来面对的客户及经营特点

　　有些公司面对的客户可能是大企业或政府，这种情况下通常大企业或政府采购都需要公开招标，一般会要求投标单位的注册资本不少于某个标准，如不低于100万元、1000万等，那么这类的企业设立时就要将注册资本提高到这个门槛以上。

　　经常看到此类企业注册资本设为101万、1001万等。而有些企业的客户更多的是面对个人、散户和中小企业，这时注册资本对于经营显得不那么重要！。

　　3、考虑项目投资额的大小及外部股权融资的需求

　　如果是个小项目，并且也不涉及后期的风投股权融资，这种情况比较简单：注册资本就设为你的最大投资额可以了。例如：A、B合伙成立一家公司，A出钱，投入10万元占40%，B更多的出力，投入6万元占60%。此情形下建议注册资本设为10万元，这样A认缴4万实缴10万，B认缴6万实缴6万。

　　如果创始合伙人自有资金不足，并且预期也需要一轮一轮的外部风投股权融资，这种情况建议要根据创始人的自身实际资金实力设置注册资本，务必注意千万不可追求较大的注册资本。

　　◆现行法律法规

　　《公司注册资本登记管理规定》

　　第二条

　　有限责任公司的注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额。股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关依法登记的全体发起人认购的股本总额。股份有限公司采取募集设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关依法登记的实收股本总额。法律、行政法规以及国务院决定规定公司注册资本实行实缴的，注册资本为股东或者发起人实缴的出资额或者实收股本总额。

　　第五条

　　股东或者发起人可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。股东或者发起人不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。

　　第八条

　　股东或者发起人应当以自己的名义出资。

　　第九条

　　公司的注册资本由公司章程规定，登记机关按照公司章程规定予以登记。以募集方式设立的股份有限公司的注册资本应当经验资机构验资。公司注册资本发生变化，应当修改公司章程并向公司登记机关依法申请办理变更登记。

　　◆《公司法》

　　第三条

　　公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。（由于所有股份公司均须是负担有限责任的有限公司（但并非所有有限公司都是股份公司），所以一般合称“股份有限公司”。）

　　第二十四条、第七十八条

　　有限责任公司由五十个以下股东出资设立。设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

　　第四十四条、第一百零八条

　　有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。

　　第五十八条

　　一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。（一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。）

　　第六十二条

　　一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。

有补偿。根据我国工商财税规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)工商财税、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四条第四条第五条的规定终止劳动合同的；

{}{}} }}} 第四条规定终止劳动合同的；

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。

根据《公司法》第一百八十条的规定，有限责任公司解散的原因如下：

(一)公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散原因；

(二)股东大会或股东大会决议解散；

(三)因公司合并或分立需要解散；

(四)依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销；

(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

是的。由于公司解散的原因不同，对员工劳动关系的有效性也不同。 1.在决议解散、强制解散等情况下，根据《劳动合同法》第四十四条第(五)项和第四十六条第(六)项的规定，用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，由于用人单位的法人资格被消灭，没有权利义务继承人，劳动关系被一方消灭。因此，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，但不需要支付经济补偿。 2.在公司因合并或分立而解散的情况下:《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，继承其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。这一规定避免了公司通过合并、分立等方式解除与劳动者的劳动关系，有效保护了劳动者的合法权益。鉴于公司因合并或分离而解散，不属于劳动合同终止或用人单位可以解除劳动合同的情况。因此，在公司因合并或分立的情况下，劳动关系不当然终止；此时，如果用人单位以公司进入清算程序即将注销为由解除与劳动者的劳动合同，解除不符合工商财税规定，属于非法解除，用人单位应当按照经济补充标准向劳动者支付两倍的赔偿。 3.公司解散经济补偿标准，可按《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上是我们小编整理的有限责任公司解散是否需要对员工进行补偿的相关内容，希望对您有所帮助。综上所述，有限责任公司解散需要对员工进行经济补偿，因为公司决定提前解散，劳动合同终止，用人单位终止后应向劳动者支付经济补偿。如果您还有其他工商财税问题，请访问我们的咨询平台，在线人员将为您提供专业的解答。